网上说的乱七八糟的，一会说：
据传阿里巴巴已向ZF备案，计划裁员25%。涉及部门包括阿里云、本地生活、菜鸟、大文娱等。
一会说阿里云裁员7%，补偿标准为N+1+1。
有的自媒体还说阿里裁员50%，总之，网上咋说的都有。卢松松就是汇总了一下。
截止到2022年，阿里一共有245700的员工，即使裁员7%，也是接近2万人了。到时候又多了2万的自媒体人和灵活就业者。
但苍蝇不叮无缝的蛋，无蜜不招彩蝶蜂!无论怎么大家怎么说，从公司角度来说一定会说“只是正常的组织岗位和人员优化。”毕竟稳定为主，没人想把事情闹大。
但有几点可以肯定的是：
1，阿里整个公司的站公司的战略变了，或者说公司的类型变了。这是肯定的。
2，其实阿里一直在裁员，只是阿里体量太大工资高，他的裁员规模以及影响都很恐怖。
3，其他一些公司也在裁员，比如前两天58同城裁30-50%，据说碧桂园也裁20%。
4，阿里一直奉行“271”，即10%的人差绩效，需要淘汰，改进，或者其他优化计划。每年裁员10%以内都算正常。
被裁的员工想找到同样高薪工作极难，互联网大厂的工资在国内属于高薪：p6出来降薪至30万，p7降至40万，p8降至60万，package基本腰斩的水平。阿里p7出来后想找100万的工作根本没可能，房贷压力太大，降薪过多意味着房子不保。
但可以遇见的是：未来可能会出现大量自媒体人和灵活就业人员，他们会标榜自己曾在阿里、58等大厂工作过，以获取更多流量。这将使自媒体的竞争更加激烈，自媒体之路可能会更加困难。通缩环境下，看紧自己的钱袋子，别乱投资，珍惜你的工作，别挑三拣四。
但我们也要思考下：以前也经常裁员，大家一看而过。而为什么这几年一提起裁员就人心惶惶？
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